精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【网校专用】.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:笔试
答案：A

2.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:任何时候
C:中间
D:开始
答案：C

3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答案：A

4.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

5.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

6.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤认定、评残费用
D:工伤保险费
答案：B

7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:110
C:100
D:101
答案：C

8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

9.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

10.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:人工成本
C:营业额
D:附加值
答案：D

11.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:怀疑自己记忆不准确了
C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D:心想，可能是逐渐挥发了
答案：D

12.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:季度计划控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：B

13.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

14.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：B

15.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:团队培训
C:组织开发
D:教师指导
答案：D

16.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场滞后策略
C:市场领先策略
D:市场跟随策略
答案：C

17.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:忠诚
C:勤勉
D:奉献
答案：C

18.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:必需
C:强制
D:强迫
答案：C

19.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

20.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:争取员工支持
C:确认培训目的
D:节约培训成本
答案：A

21.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:加权平均法
C:简单平均法
D:中位数法
答案：A

22.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:提髙经济效益
C:提高员工素质
D:促进员工和企业共同发展
答案：A

23.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

24.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C