精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（网校专用）.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:主观判断法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：B

2.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:对比法
C:逆序法
D:顺序法
答案：C

4.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:胜任特征模型构建
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：C

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：B

6.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：A

7.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:独创
C:创新
D:创新能力
答案：A

8.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：C

9.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

10.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:招募环节具有过滤功能
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：A

11.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子靠别人，执行靠自己
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

12.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:专家小组法
C:相关分析法
D:问卷调查法
答案：C

13.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:市场式+发展式
答案：C

14.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

15.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:3人以上
B:15人以上
C:5人以上
D:10以上
答案：C

16.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
答案：B

17.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:价值差异性
C:法制强制性
D:社会规定性
答案：B

18.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①⑤④③
B:②①③⑤④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

19.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

20.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵