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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:S
D:J
答案：B

2.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工的贡献率战略
D:薪酬体系管理
答案：C

3.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:对员工公平
C:合理合法
D:对内公平
答案：B

4.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

5.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会有序
C:社会发展
D:社会稳定
答案：D

6.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:教育费用
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

7.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：A

8.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:绩效管理日常小组
D:部门领导
答案：B

9.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

10.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：B

11.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B:“社会人”
C:“行为人”
D:“思想人”
答案：B

12.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

13.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：A

14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:罗伯特·欧文
C:芒斯特伯格
D:泰勒
答案：B

15.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:公平目标
C:保障目标
D:效率目标
答案：D

16.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自我实现
C:社会
D:自尊
答案：D

17.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

18.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:团队规模
C:企业发展阶段
D:市场薪资水平
答案：D

19.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:工厂
C:集团本部
D:以上均是
答案：C

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:雇主的受益点
C:社会舆论倾向
D:公会的受益点
答案：A

21.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:一年
C:两年
D:五年
答案：C

22.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:商品式
C:家庭式
D:雇佣式
答案：B

23.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:企业规模类型系数
答案：A

24.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

25.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

26.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,