优选云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精选题】.docx

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优选云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：C

2.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

3.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:国民收入
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：A

4.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:中近期
C:短期
D:长期
答案：B

5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:信度
C:效度
D:标准化
答案：B

6.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

7.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为定点量表法
C:行为观察量表法
D:目标管理法
答案：A

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:12
C:24
D:15
答案：B

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:价值观
D:学习过程
答案：B

10.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:职业知识
D:人文素养
答案：A

11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最低；非强制性
C:最高；强制性
D:最高；非强制性
答案：A

12.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:承诺
C:招聘
D:要约
答案：D

13.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:内容
C:原则
D:客体
答案：B

14.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:招聘调查问卷
C:简历筛选
D:背景调查
答案：D

15.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:县级
B:地区级
C:市级
D:省级
答案：A

16.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:激发创新能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

17.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:大贤大用
C:任人唯贤
D:不贤不用
答案：C

18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的特点
答案：A

19.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：A

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

21.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:归纳
C:引申
D:总结
答案：A

22.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：A

23.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：B

24.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:组织目标
C:工作态度
D:组织资源
答案：C

25.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理??
答案：C

26.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分