优选云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（B卷）.docx

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优选云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的综合培训
答案：B

2.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

3.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:岗位
C:部门
D:权限
答案：B

4.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业知识
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:外部环境
C:组织条件
D:目标任务
答案：D

7.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:明确员工绩效
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：C

8.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

10.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:人员定向成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：C

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：A

13.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

14.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

15.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的在于检验培训的最终效果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

16.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:在试用期内
答案：D

17.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:名义劳动关系
答案：B

18.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：A

20.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:应聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

22.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

23.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务