精编云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）.docx

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精编云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:组织发展的有力措施
C:人事决策的基础
D:规范员工的手段
答案：D

2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：B

3.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

4.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：C

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:不约定终止日期
C:应当履行到退休
D:有一定的工作期限?
答案：B

6.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的广泛性
答案：B

7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:电话调查法
C:邮寄调查法?
D:当面调查询问法
答案：D

9.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:改进工作程序和操作方法
B:提高员工工作的满意度
C:掌握各类工时消耗的情况
D:研究机械设备运转情况
答案：B

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:熟人推荐法
D:布告法
答案：D

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：B

12.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

13.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:秘密广告
C:隐瞒广告
D:不公开广告
答案：A

14.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

15.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的内生收益递减
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

17.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:5～6
C:2～4
D:4～8
答案：D

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：B

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:交叉式提问
答案：C

20.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

21.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:诚信
D:奉献?
答案：D

22.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：A

23.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法?
D:综合分析法
答案：C

24.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收