精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（能力提升）.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：B

2.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—整理—保管
C:整理—收集—保管
D:收集—保管—整理
答案：B

3.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

4.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规制度
答案：A

5.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

6.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：C

7.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

8.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

9.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

10.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:创新能力
C:培训开发
D:技能开发
答案：B

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:稳定性和现实性
D:创新性和变革性
答案：A

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬战略
D:薪酬管理
答案：D

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：B

19.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法?
答案：D

21.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:技能考评
C:自我考评
D:观念考评
答案：A

22.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D