精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【能力提升】.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇员
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：B

2.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

3.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/价格
答案：A

4.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

6.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:积极性
C:参与度
D:满意度
答案：C

7.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多维性
C:复杂性?
D:多因性
答案：D

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.05
D:0.02
答案：D

10.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同订立
C:劳动合同变更
D:劳动合同续订
答案：D

11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:1680
C:8400
D:4200
答案：C

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资指导线
C:最低工资标准
D:当地人工成本平均水平
答案：C

13.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

14.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:作业宽放时间
C:非定额时间
D:非工作时间
答案：C

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:5000元以下
C:1万元以上10万元以下
D:10万元以上
答案：C

18.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

19.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:修改
C:改变
D:调解
答案：C

20.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:在综合