精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【考试直接用】.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：A

2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:心灵的坦荡和安然
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

3.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：B

4.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:有形资本消耗
C:培训所需资源
D:培训作业流程
答案：D

5.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:技术等级工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：B

6.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

7.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：B

8.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：A

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工激励?
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

10.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

11.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人以自我为中心
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：A

12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:要求
C:内容
D:标准
答案：C

13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计件工资
C:计时工资
D:职务工资
答案：A

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性?
D:公正性与客观性
答案：C

15.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

17.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：A

18.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和停工时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和出勤时间
答案：C

19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
答案：A

20.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

21.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:难度
C:标准化
D:信度
答案：D

22.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:员工与员工
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

23.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:薪酬福利
答案：C

24.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:管理场
答案：D

25.企