内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精品）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:季度
C:月度
D:年度
答案：D

2.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:工作压力
C:酗酒问题
D:饮食紊乱
答案：C

3.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:情景模拟
答案：B

4.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战略性
B:经营性和战略性
C:计划性和战术性
D:经营性和战术性
答案：B

5.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资增长幅度
C:奖金水平
D:工资结构
答案：B

6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:是企业的核心员工
C:是企业培训的重点人群
D:主动离职的比例较高
答案：D

7.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：A

8.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:工具
C:效价
D:动机
答案：C

9.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:劳动者个人
C:工会组织
D:用人单位
答案：B

10.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案：D

11.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

12.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:支付周期较长
C:收入存在一定风险
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

13.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递增式让步
B:递减加价让步
C:二次等比让步
D:递减式让步
答案：D

14.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统设计指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：C

15.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

16.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:市场
C:家族
D:发展
答案：B

17.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:10
B:12
C:15
D:7
答案：C

18.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

19.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:科技开发人员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

20.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:提高岗位适合度
C:工作职权扩大
D:职位获得提升
答案：B

21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

22.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

23.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：C

24.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:战略目标的分解
C:调查员工的工作态度
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

25.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:会降低员工的工