陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版打印.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:6个月，30％
C:12个月，15％
D:12个月，30％
答案：D

2.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

3.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向思维
C:逆向管理
D:逆向驾驭思维
答案：B

4.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：C

5.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:社会舆论
C:行为规范
D:职业立法
答案：C

6.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:分位法
C:对比法
D:逆序法
答案：D

7.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:合作型
C:指令型
D:变革型
答案：B

8.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳动关系
C:劳资双方
D:劳资权利
答案：D

9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:O％
C:2
D:1
答案：C

10.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:自我认识
D:社会角色
答案：A

11.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析法
C:经济效益分析法
D:效率评价法
答案：B

12.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

13.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:卡特尔
C:康采恩
D:托拉斯
答案：C

14.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试看起来是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：C

15.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:员工竞争能力
C:实际绩效
D:员工工作表现
答案：B

16.你认为，企业员工们是（）
A:为了生活而工作在一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案：B

17.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:3人
C:5人
D:10人
答案：A

18.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：B

20.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:02:02:01
C:01:01:01
D:01:01:02
答案：A

21.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：B

22.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:50人
C:30人
D:200人
答案：D

23.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:组织内绩效目标的一致性
C:体现组织的战略性
D:完整的绩效管理过程
答案：A

24.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:对会员国发生效力
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:内容非常广泛
答案：B

25.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:从众型思维
C:习惯型思维
D:直线型思维
答案：C

26.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团