2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版打印.docx

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2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:员工保险福利
D:基本工资
答案：B

2.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

3.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

4.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：B

5.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:咨询模式
C:系统模式
D:持续发展模式
答案：B

6.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:7个
C:3个
D:5个
答案：C

7.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:DAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：C

8.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:学院
C:矩阵
D:客户
答案：A

9.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:文化层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

10.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

11.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

12.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:生存和发展的要求
C:员工和岗位的要求
D:组织和战略的要求
答案：A

14.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:双向规则
C:并列并联
D:循序制定
答案：B

16.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

17.（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:学习能力
D:客户满意度
答案：A

18.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认知程度
C:对变化的调整能力
D:对未来的警觉程度
答案：C

19.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:二次等比
答案：B

20.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：A

21.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:WX模式
D:WH模式
答案：A

22.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:公司经理
D:决策层成员
答案：C

23.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:时髦新潮
C:注重品牌
D:突出个性
答案：A

24.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

25.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:5分钟一10分钟
C:30分—60分钟
D:10分钟一20分钟
答案：C

26.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：C

27.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:交