精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（考点梳理）.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:分值形式
C:等级形式
D:排序形式
答案：A

2.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:160元
C:200元
D:100元
答案：A

3.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：B

4.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:对员工有促进作用
C:采用了能岗匹配原理
D:推动了企业改革人事关系
答案：C

5.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:数量指标
C:单一指标
D:多元指标
答案：D

6.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业知识
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:培训成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：B

8.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：A

9.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:语气亲切
C:快言快语
D:慢条斯理
答案：B

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

12.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

13.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织目标
C:组织结构
D:组织变动情况
答案：A

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：C

15.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:交换关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：B

17.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：B

19.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

20.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

21.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:科学构建绩效考评指标体系
答