精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】.docx

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精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案：B

2.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：A

3.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：B

4.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:2个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

5.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座
D:研讨法
答案：A

6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：D

7.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:上级拨款实报实销
C:分期拨款，防止浪费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：C

8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:职工平均工资
答案：A

9.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:地理细分
C:心理细分
D:目标细分
答案：D

10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:完全履行
C:无能力履行
D:延迟履行
答案：C

11.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:客体
C:对象
D:内容
答案：C

12.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:背景调查
C:简历筛选
D:招聘调查问卷
答案：B

13.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：B

14.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:任人唯亲
C:用人不疑
D:因事择人
答案：D

15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:0.5个月
D:1.5个月
答案：A

16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

17.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训效果分析
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：B

18.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的客体
答案：D

19.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

20.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:企业定额
C:统一定额
D:人员定额
答案：B

21.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的传输
B:信息的收集
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：B

22.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:三月
C:二月
D:四月
答案：B

23.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:个人福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：A

24.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

25.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

26.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等