优选云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：A

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:双向选择
C:因人择事
D:因事择人
答案：D

3.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

4.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:取得主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

5.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:20个月
C:12个月
D:24个月
答案：B

6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工培训
C:员工激励?
D:员工招聘
答案：B

8.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：B

9.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:让顾客完全满意
C:每月废品率不超过1%
D:熟悉设备的使用和维护
答案：C

10.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的作用
答案：A

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:探友假
C:节日
D:假日
答案：B

13.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:二
C:六
D:三
答案：A

14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

15.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

16.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：A

17.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:影响内部员工的积极性
C:容易造成“近亲繁殖”
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：B

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：A

20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:估计超市会丢失很多东西
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：B

21.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:企业与企业
C:国家与企业
D:员工与员工
答案：C

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

23.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的数目
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的经营战略
答案：C

24.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种