历年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】.docx

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历年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：B

2.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:强化员工正式的组织沟通
C:放松训练
D:弹性工作制
答案：B

3.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:社会
D:发展
答案：B

5.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

6.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:公司财务支持
C:完整的培训管理机构
D:企业文化
答案：C

7.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:制定绩效改进计划
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：B

8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：D

10.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:问题诊断
D:教育培训
答案：A

11.()是制定薪酬战略的第一步。
A:作出薪酬决策
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:制定薪酬制度体系
D:薪酬调查
答案：B

12.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:职能和业务管控
D:管控机制
答案：D

13.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:专业技术与管理型发展
C:企业管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

14.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:判断企业分工是否科学
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：C

15.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:收入存在一定风险
C:适用于素质较高
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

16.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：A

17.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:心理损失
C:机会成本
D:保健支出
答案：C

18.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：B

19.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

20.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:解释
C:评分
D:题目
答案：B

21.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

22.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：A

23.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队成员
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：B

24.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先