历年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

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历年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:30%-50%
B:0.5
C:50%-100%
D:0.3
答案：C

2.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:流程质量原则
C:财务集中核算原则
D:基于母子公司体制原则
答案：C

3.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:刻舟求剑
C:庖丁解牛
D:三顾茅庐
答案：C

4.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:N型
C:U型
D:H型
答案：C

5.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：A

6.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

7.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:半年度考评
C:月度考评
D:年度考评
答案：C

9.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：A

10.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:半紧密层企业
C:松散层企业
D:核心层企业
答案：B

11.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：D

12.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：B

13.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

14.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:健全的培训管理体系
C:雄厚的培训经费保障
D:完整的培训管理机构
答案：D

15.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:年度
C:月度
D:半年度
答案：B

16.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:观察法
D:调查表法
答案：B

17.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：A

18.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：C

19.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：B

20.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:激励职能
D:参与职能
答案：B

21.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:法律要求
C:根本要求
D:道义要求
答案：D

22.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:等待型
答案：C

23.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:培训需求
C:薪酬管理
D:职位配置
答案：C

24.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:技能操作型
C:专业技术型
D:专业技术与管理型
答案：C

25.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：C

26.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道