内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:邮寄调查法
答案：C

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:研讨法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：A

3.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：B

4.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:竞争对手的人力资源情况
C:员工价值观与满意度
D:人员整体的素质结构
答案：B

6.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：A

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：C

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

9.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:工作期间培训
C:转岗培训
D:员工人职培训
答案：D

10.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行地方政府规定
答案：C

11.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠心、严谨、殷勤
答案：B

12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：B

13.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：C

14.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—整理—保管
C:收集—保管—整理
D:整理—收集—保管
答案：B

15.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便?
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

16.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:不必
C:应提前30天
D:视情况
答案：A

17.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：C

18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:奉献
C:敬业
D:爱国
答案：D

19.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:差额最小化
答案：C

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:培训组织准备工作
C:培训对象反映情况
D:编写的培训教程
答案：D

21.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:对员工有促进作用
C:对工作认真负责
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

22.(2019年5月)在新