内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:工资项目
C:人工成本
D:人力资源管理费用
答案：D

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:就低不就高原则
C:公平原则
D:就高不就低原则
答案：D

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:工作小时
C:工作实用天数
D:21.75
答案：D

4.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：A

5.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

6.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:报酬
C:奖励
D:分配
答案：A

7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率
C:工资率
D:成本率
答案：C

8.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历填写的真实性
C:健康的体魄
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：C

9.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：C

10.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动合同关系
D:经济关系
答案：B

11.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:岗位津贴
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

14.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:工资支付时间
C:最低工资标准
D:合同期限
答案：A

15.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:技能考评
C:岗位职责指标
D:观念考评
答案：C

16.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

18.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

19.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

20.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:制度工作时间
D:日历时间
答案：D

21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:1
C:3
D:12
答案：B

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:基本福利
C:个人福利
D:补充保