内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:工资协议
C:综合性集体合同
D:要式合同
答案：B

3.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：B

4.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:人力资源部门
B:各类部门及各级主管
C:战略发展部门
D:企业相关的主管部门
答案：A

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:请讨债公司解决?
答案：C

6.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:3日
C:6日
D:60日
答案：B

7.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:活动记录法
C:工作岗位写实
D:档案资料法
答案：D

8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：B

9.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：C

11.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:在岗培训
答案：A

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工招聘
C:员工激励?
D:员工考核
答案：A

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：C

14.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

15.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：B

16.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:分期拨款，防止浪费
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级拨款实报实销
答案：B

17.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:80
C:0
D:135
答案：C

18.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳10%
C:不缴纳
D:缴纳15%
答案：C

19.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动规章制度
D:劳动法律法规
答案：D

20.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的概念
答案：C

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适