精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：A

2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：A

3.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的企业文化体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：A

4.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:主动辞职
D:伤残后离职
答案：C

5.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业生涯早期
D:职业选择和准备期
答案：C

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10
B:40
C:30
D:20
答案：C

7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：C

8.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力资本
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

9.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备
D:职业生涯早期
答案：D

10.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：B

11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:公平
C:合法
D:效率
答案：D

12.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展示被试者的真实水平
B:对评分者的要求很高
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:能使被试者获得身监其境的体验
答案：B

13.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:多少觉得这个外国人古怪
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：A

14.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

15.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:维护员工合法权益
C:提高员工劳动技能
D:参与组织管理
答案：B

16.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:传递能力
C:认知能力
D:调节能力
答案：D

17.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:成熟期
C:始付期
D:衰退期
答案：D

18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯型思维
B:直线型思维
C:书本型思维
D:从众型思维
答案：A

19.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:员工流动后果分析
D:经济效益分析法
答案：A

20.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:尽量躲避
B:忍无可忍
C:多说好话
D:少说多做
答案：A

21.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

22.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:整体性
C:多维性
D:动态性
答案：B

23.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬调整
D:劳动