精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:举一反三
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：B

2.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:组织机构
C:集团战略
D:公司治理体系
答案：D

3.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:组织胜任特征
答案：A

4.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:5～10年
C:1～2年
D:2～3年
答案：A

5.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场混合型
C:市场领先型
D:市场落后型
答案：A

6.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:社会
C:发展
D:中介
答案：D

7.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：A

8.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：C

9.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:个人
D:团队
答案：B

10.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“行为人”
C:“社会人”
D:“自然人”
答案：C

11.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:经济因素
C:谈判策略
D:谈判实力
答案：B

12.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:市场薪酬水平
C:岗位的相对价值
D:自身具备的能力
答案：A

13.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:萌芽阶段
C:确立阶段
D:发展阶段
答案：D

14.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：A

15.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:关联公司（或关联协作企业）
C:参股公司
D:集团公司
答案：A

16.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:是权利而非义务
答案：A

17.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和分解
D:横向分工和纵向分解
答案：D

18.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:生育保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

19.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：A

20.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：D

21.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

22.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：B

23.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:自力救济方式
答案：D

24.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:合作型
D:指导型
答案：D

25.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:承担责任
C:工作丰富化
D:成就感
答案：A

26.(201