最新广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）.docx

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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:注重品牌
C:突出个性
D:时髦新潮
答案：A

2.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:合作团队
答案：C

3.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:能够区别优秀与普通绩效
C:是潜在的、深层次的
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

4.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:组织机构
B:管控模式
C:集团战略
D:管控基础
答案：D

5.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:信息控制
C:分配控制
D:人事控制
答案：B

6.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:创造性
D:收益递增性
答案：A

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:社会舆论倾向
D:雇主的受益点
答案：B

8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:50日
C:30日
D:10日
答案：C

9.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:难以接受，但自认倒霉
D:返回去，讨要少找的钱
答案：A

10.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:资本运营型
D:运作型
答案：D

11.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:住房补贴
C:福利保险
D:企业年金
答案：A

12.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:最低工资标准
C:休息休假
D:工作时间
答案：B

13.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作方法
答案：D

14.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

15.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

16.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:分析对方的余地
C:妥协
D:让步
答案：C

17.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:实战模型
C:被试者热身
D:熟悉游戏规则
答案：D

19.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：D

20.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:缺点列举法
C:缺点逆用法
D:希望点列举法
答案：C

21.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
D:激励与控制相结合原则
答案：B

22.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:政治胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

23.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

24.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：A

25.（）薪酬策略