精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:关注顾客
C:成本控制
D:创新
答案：C

2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：B

3.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:职能和业务管控
C:管控体系
D:管控基础
答案：A

4.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:预算控制
C:计划控制
D:分配控制
答案：D

5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:组织
答案：C

6.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:比较排列法
答案：C

7.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

8.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:发展
C:初级
D:萌芽
答案：B

9.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:半数(1/2)
C:45294
D:45325
答案：B

10.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:虚拟化
C:概念化
D:抽象化
答案：A

11.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:高兴
C:平淡
D:麻木
答案：B

12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:实战模型
B:决战胜负
C:熟悉游戏规则
D:被试者热身
答案：C

13.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:委员会组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：A

14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:发展创新原则
答案：C

15.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

16.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:经营范围
C:股权拥有
D:共同投资
答案：A

17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:G
D:N
答案：B

18.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:等次说明法
D:区间赋分法
答案：B

19.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

20.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:顾客
C:利润
D:投资者
答案：D

21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:政治胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

22.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：B

23.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

24.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:内部的一致性
C:薪酬管理体系
D:员工的贡献率
答案：D

25.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征评价体系设
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征设计
答案：C

26.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:司法争议
C:社会保险争议
D:权利争议
答案：A

27.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:满足企业调整结构的需要
C:改善团队内部的不良气氛