云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

2.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：B

3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:标准化原则
C:经济性原则
D:最优化原则
答案：C

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:诚实守信
C:奉献社会?
D:爱岗敬业
答案：D

5.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:杂志
C:广播电视
D:网络
答案：D

7.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:任人唯贤，严爱相济
C:严爱相济，用人不疑
D:用人不疑，任人唯贤
答案：A

8.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

9.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

10.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:增长型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：B

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

12.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：B

13.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:一般绩效指标
D:定性指标
答案：B

14.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：C

15.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:信仰度
B:忠诚度
C:满意度
D:认可度
答案：B

16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业投资
C:企业获利
D:企业经营
答案：B

17.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、观察和实践
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：B

18.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:很难确定
答案：B

19.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳务关系
答案：A

20.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:战略规划
C:费用