精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用?
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：B

3.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

4.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:其形成具有长期性
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

6.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：B

7.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：C

8.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:基本工资
C:绩效工资
D:年终分红
答案：A

9.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：B

10.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：A

11.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:倒数关系
C:指数关系
D:差值关系
答案：B

12.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:为人民服务
C:办事公道
D:诚实守信?
答案：B

14.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相竞争
C:互相沟通
D:互相促进
答案：B

15.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：A

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理?
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:延迟履行
C:无能力履行?
D:不完全履行
答案：C

18.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

19.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:结构
C:职能
D:制度
答案：C

20.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

21.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:标准、签字的内部文件
C:红头文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

22.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：A

23.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:支持活动?
C:最终产品的活动
D:企业行业活动
答案：B

24.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想
答案：A