云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:先笔试，后面试
C:统一的企业内面试
D:单独的校园内面试
答案：D

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:费用规划
答案：C

3.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:受训人员
C:培训师
D:管理部门和主管领导
答案：A

6.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

7.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:改变原来的安排，参加沙龙活动
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案：A

8.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:准确性
C:全面性
D:系统性
答案：C

9.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:因特网
C:杂志
D:报纸
答案：A

10.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：A

11.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

12.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:问卷调查法
C:邮寄调查法
D:会议调查法
答案：A

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

14.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:管理能力
C:培训开发
D:创新能力
答案：D

15.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:效率高
C:不影响工作
D:费用低
答案：B

16.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：A

17.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:人事决策的基础
C:组织发展的有力措施
D:规范员工的手段
答案：D

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

20.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:为了引进新设备选送员工进修
C:全员培训
D:培养企业紧缺人员
答案：C

21.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化