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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:侧重于适应环境压力
答案：C

2.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

3.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:主体
C:情境
D:内涵
答案：B

4.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:外形接近联想
答案：A

5.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:维护职工合法权益
C:参与集体协商
D:吸引职工加入工会
答案：B

6.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

7.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:⑤⑥②①③④
D:②④①⑤⑥③
答案：C

8.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:交易成本
C:行为角色
D:—般系统
答案：B

9.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

10.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：C

11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:难以接受，但自认倒霉
B:就当捐助了
C:返回去，讨要少找的钱
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：B

12.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:0—1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：D

14.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

15.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作业绩
C:工作岗位
D:工作技能
答案：B

16.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:开除是员工被动离开组织
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：A

17.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

18.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:继续帮助他人
C:再帮助时需要考虑一下
D:绝对不会再帮助他们
答案：B

19.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:SWOT
C:MBO
D:BSC
答案：B

20.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:各国劳动行政部门
答案：B

21.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

22.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：D

23.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:N模式
C:WX