精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（综合题）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()同时存在平级调动和晋升。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

2.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:实践模拟
C:被式者热身
D:考官初步讲解
答案：C

3.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：C

4.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：B

5.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:马斯洛
C:韦恩?卡肖
D:梅奥
答案：D

6.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:个性特点
C:工作条件
D:人际关系
答案：D

7.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

8.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

9.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:安全需要
答案：B

10.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

11.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:根本要求
C:法律要求
D:道义要求
答案：D

12.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:想办法促成二人的和解
答案：D

13.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:市级政府主管部门
C:企业负责人
D:国务院主管部门
答案：D

14.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:组织
C:教育
D:建设
答案：C

15.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.2
D:0.1
答案：D

16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:J模式
C:B模式
D:Y模式
答案：C

17.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:缺点逆用法
D:二元坐标法
答案：C

18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：B

19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

20.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：A

21.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

22.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：C

23.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:评估反馈
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

24.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:领先
C:跟随
D:混合
答案：C

25.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法