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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:谈话
C:惩戒性调动
D:暂时停职
答案：D

2.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:表彰和嘉奖
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

3.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:工作的安全性
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工资福利待遇
答案：C

4.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:激励工资
答案：D

5.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：A

6.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:双向倾听式面读
C:单向劝导式面读
D:综合式绩效面读
答案：A

7.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：A

8.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：A

9.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:Y
C:U
D:H
答案：A

10.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:价值计量
D:激励和约束
答案：C

11.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

12.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织EVA能够有效实现
答案：A

13.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:签订绩效合同时
C:升职时
D:受聘时
答案：B

14.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：C

15.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:02:02:01
C:01:01:01
D:01:01:02
答案：A

16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:学院模式
C:直线模式
D:客户模式
答案：A

17.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测
D:评分
答案：A

18.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:3小时
C:1小时
D:30分钟
答案：A

19.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：A

20.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:人力资源部
C:企业
D:员工个体
答案：D

21.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:劳动力市场供求状况
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

22.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：B

23.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：A

24.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:实现持续增长的能力
C:市场运作的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：C

25.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A