内部培训三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优B卷】.docx

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内部培训三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

2.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

3.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

4.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:SA8000
C:IS014000
D:IS09000
答案：B

5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:—致性
D:特征性
答案：D

6.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：C

7.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:科技开发人员
C:所有员工
D:公司经理
答案：D

8.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

9.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:时代表征性
C:价值差异性
D:法制强制性
答案：C

10.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：A

11.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和生产率
C:利润和雇用量
D:工资和生产率
答案：A

12.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

13.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被试热身
答案：D

14.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:10以上
C:15人以上
D:3人以上
答案：A

15.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:制定企业战略目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：A

16.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:企业效益
C:劳动参与率
D:工作时间长度
答案：B

17.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
答案：C

18.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

19.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

20.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:工作程序的科学化
B:构建非正式组织
C:作业操作的合理化
D:制定工作标准和时间定额
答案：B

21.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场预期对劳动力供给的影响
答案：A

22.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：C

23.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A