内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优B卷】.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:投资策略
B:优质策略
C:创新策略
D:廉价策略
答案：B

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：B

3.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

4.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：A

5.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级技术人才
C:经理班子成员
D:高级管理人才
答案：A

6.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:PEST
C:价值链分析
D:SMART
答案：D

7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:对评分者的要求很高
B:直观展示被试者的真实水平
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：A

8.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环形持股型
D:业务协作型
答案：B

9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:生存和发展的要求
B:社会和环境的要求
C:员工和岗位的要求
D:组织和战略的要求
答案：B

10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：C

11.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:合法
C:成本
D:公平
答案：A

13.员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:全体员工
C:高级管理人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

14.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:市场式+发展式
答案：A

15.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:7
C:3
D:5
答案：D

16.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:验证胜任特征模型
C:进行行为事件访谈
D:分析效标样本
答案：A

17.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:忠诚、敬业、诚信
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

18.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的结构分析
D:总体的方法分析
答案：C

19.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:董事会
C:监理会
D:股东大会
答案：A

20.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:事件访谈法
答案：A

21.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:计划能力
D:决策能力
答案：A

22.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:N
D:WH
答案：B

23.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:提高岗位适合度
C:配置新的办公设备
D:职位获得提升
答案：B

24.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:激励性
D:一致性
答案：C

25.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:建立考评组织机构
B:设计岗位胜任特征模型
C:进行工作分析
D:明确企业战略目标
答案：A

26.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:职业能力倾向测验
B:人事考核
C:志向和兴趣调查
D:人格测试
答案：C