内部培训三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:主动离职的比例较高
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业培训的重点人群
答案：B

2.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：B

3.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45579
D:45580
答案：B

4.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:一个月
C:六个月
D:三个月
答案：A

5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:结构形式相同
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：C

6.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：B

7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:部分员工
D:大多数员工
答案：D

9.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:投射测试
答案：B

10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:60
D:15
答案：C

11.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:创造性
D:收益递增性
答案：A

12.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我认识
C:知识
D:自我特质
答案：C

15.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：C

16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

17.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征评价体系设
C:岗位胜任特征设计
D:行为面试流程设计
答案：D

18.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:刻舟求剑
C:庖丁解牛
D:三顾茅庐
答案：C

19.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:芒斯特伯格
C:泰勒
D:罗伯特·欧文
答案：D

20.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:国际流动和国内流动
C:水平流动和垂直流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：B

21.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：C

22.