2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【名校卷】.docx

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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:员工辞退率
C:员工留存率
D:被动离职率
答案：C

2.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训项目运作计划
B:培训资源管理计划
C:培训开发机制建设
D:培训组织机构建设
答案：A

3.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

4.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:怀疑性
B:稳定性
C:歧义性
D:严密性
答案：B

5.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：A

6.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:股权拥有
B:产业结构
C:共同投资
D:经营范围
答案：B

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:少捐一点
答案：D

9.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:收入—成长
C:成本降低—生产力改进
D:资产利用—投资战略
答案：A

10.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：A

11.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

12.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:内容非常广泛
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：A

13.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:直接创新
答案：A

14.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：C

15.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事考核
答案：B

16.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:性格
C:工作年限
D:能力
答案：D

17.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:康采恩
D:辛迪加
答案：C

18.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

19.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:司法争议
C:社会保险争议
D:权利争议
答案：A

20.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:教育职能
B:参与职能
C:决策职能
D:建设职能
答案：C

21.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:权力
D:威望
答案：B

22.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:核心原理
C:协作制衡原理
D:能级原理
答案：B

23.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:0-1法
B:百分率法
C:月度考评
D:说明法
答案：A

24.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:进行战略的执行和跟踪
答案：A

25.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:盈利职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：B

26.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:分工协作优势
C:无形资产优势
D:规模经济优势
答