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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:对象
C:客体
D:主体
答案：B

2.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:确定培训的目的
答案：C

3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

4.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:核心数据层
答案：D

5.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:查询方便?
答案：C

6.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:选择培训范围
D:分析培训需求
答案：D

7.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

8.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

9.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最高劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

11.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:上岗后的分散训练
C:专业课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

13.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：A

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:12
C:6
D:24
答案：B

15.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:120日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:以战术为主
答案：C

17.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:宣传绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：B

18.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:市场分析
C:理论分析
D:成本分析
答案：A

20.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人所长，人适其岗
D:严爱相济，用人不疑
答案：C

21.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和管理工作水平
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

22.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:观察法
C:面谈
D:笔试
答案：B

23.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收