精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：A

2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:实际绩效
C:员工综合实力
D:员工工作表现
答案：A

3.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

4.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:个体属性
D:发展属性
答案：A

5.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:元胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

8.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:雇主的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：B

9.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

10.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

11.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：C

12.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

13.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:薪酬取决于企业效益
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：B

14.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与战略相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标之间具有相关性
答案：B

15.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:横向思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：C

16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:注重无形资产的积累
C:侧重于适应环境压力
D:建立在确定性资源基础上
答案：A

17.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：A

18.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:制造小摩擦的人
C:和事佬儿
D:恶意中伤别人的人
答案：A

19.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:战略目标的分解
C:调查员工的工作态度
D:了解员工的发展需求
答案：A

20.从根本上看，职业道德属于（）。
A:社会舆论
B:行为规范
C:职业立法
D:内心信念
答案：B

21.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：A

22.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:方法分析
C:结构分析
D:功能分析
答案：D

23.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

24.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:内部指标
B:驱动性指标
C:结果性指标
D:财务指标
答案：B

25.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分级
C:工作岗位分类
D:工作岗位调查与分析
答案：D

26.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法