精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全a4版.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全a4版

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:文化层
C:制度层
D:运营层
答案：B

2.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

4.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：B

5.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：C

6.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:RIT
C:DAT
D:COPS
答案：D

7.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管具有多层级结构
答案：C

8.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：D

9.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷主体
D:问卷说明
答案：A

10.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:问题诊断
D:教育培训
答案：A

11.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定集团成员的生产计划
B:保持成员公司之间的协调
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:安排集团外的投资
答案：A

12.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：B

13.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：A

14.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:20
C:25
D:35
答案：B

15.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:相关分析法
C:事件访谈法
D:专家小组法
答案：B

16.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的类型
C:团队的规模
D:企业所处的发展阶段
答案：A

17.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:荣誉
C:工作丰富化
D:自我实现
答案：B

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：A

19.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：D

20.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:共同投资
C:股权拥有
D:经营范围
答案：A

21.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:方差分析
C:因子分析
D:聚类分析
答案：D

22.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:在企业内部的发展期望
C:员工的晋升率
D:在企业外部的发展期望
答案：A

24.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：A

25.（）认