历年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:各类管理人员
答案：A

2.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

3.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:组织要不断学习
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:形成多个自主管理团队
答案：C

4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:绩绞金字塔法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案：C

5.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:TAT
C:SCII
D:SDS
答案：A

6.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:工程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

7.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO10015
答案：D

8.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:投资策略
B:创新策略
C:优质策略
D:廉价策略
答案：C

9.下列说法错误的是（）。
A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：C

10.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:效率
C:合法
D:成本
答案：B

12.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:强调少用人、多办事
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

13.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

14.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:公力救济方式
D:自力救济方式
答案：D

15.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：D

16.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:创新
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

17.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：A

18.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：B

19.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:外部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：B

20.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:按照贡献取酬，是公道的具体实践
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
答案：A

21.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

22.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升的规范性
C:晋升的选择范围
D:晋升幅度
答案：C

23.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C:站在自己的立场上为客户着想
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：A

24.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

25.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:Y模式
C:G模式
D:N模