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最新福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:班组级
C:岗位级
D:企业级
答案：C

2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：D

3.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:10年
D:3年
答案：C

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

5.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会整合
C:社会稳定
D:社会发展
答案：C

6.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:科学管理时期
C:现代管理时期
D:后现代管理时期
答案：C

7.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:变更之诉
答案：D

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

9.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:结构形式相同
C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：A

10.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:收入—成长
答案：A

11.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:专业公司和专业中心
C:智囊机构
D:独立型
答案：A

12.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:S
B:WH
C:N
D:J
答案：B

13.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

14.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:SEO
B:OSE
C:ESO
D:EOS
答案：C

15.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:7
C:5
D:3
答案：C

16.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:工会组织
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

17.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:员工满意度调查
C:满意度诊断调查
D:工作满意度调查
答案：A

18.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:稳定性
D:潜在性
答案：A

19.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:变革的代理人
D:员工的领跑者
答案：C

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:效率
C:成本
D:合法
答案：B

21.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：D

22.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:信度
C:常模
D:标准化
答案：C

23.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：C

24.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:有限原则
B:广泛参与原则
C:持股自愿原则
D:按劳分配原则
答案：A

25.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

26.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指