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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

2.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:劳动生产率增长率
C:劳动就业实际状况
D:社会平均工资水平
答案：B

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:全面保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

4.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：B

5.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

6.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:带来新思想、新方法
C:费用较低
D:激励性强
答案：B

7.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:4
C:3
D:6
答案：D

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工培训
C:员工招聘
D:员工激励
答案：B

9.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:高；高
C:低；低
D:低；高
答案：B

10.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:国家分配
C:计划调节
D:资本市场
答案：A

11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利?
答案：A

12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

13.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

14.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：A

15.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:利润分成
C:额外补贴
D:员工福利
答案：B

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:协作履行原则
D:亲自履行原则
答案：B

17.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：B

18.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:20～30
D:15～30
答案：D

19.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:内部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

20.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资率
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：B

21.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:代表机关
答案：D

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

23.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

24.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：B

25.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:报纸
C:网上招聘
D:零售业专业杂志
答案：B

26.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:薪点