精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:收入
C:福利
D:奖励
答案：B

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

3.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:和其他员工一样加班
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:不管别人如何，自己不加班
答案：A

4.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：B

5.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:问卷调查法
C:行为记录法
D:邮寄调查法
答案：C

6.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:业务自学
C:以上均可
D:课堂培训
答案：A

7.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

8.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：A

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:工伤保养
C:失业保险
D:医疗保险
答案：B

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:宪法的指导思想
答案：A

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

12.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对社会具有贡献性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

13.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(1)(2)(3)
C:(1)(3)(2)
D:(3)(1)(2)
答案：A

14.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:地区级
C:市级
D:县级
答案：D

15.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:背景调查
C:书面调查
D:现场观测
答案：C

16.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:等于
B:高于
C:相当于
D:低于
答案：B

17.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:开发成本
D:录用和安置成本
答案：C

19.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

20.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:变更
C:终止
D:解除
答案：D

21.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:利润表
C:年金表
D:预算表
答案：B

22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作