历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
C:同行业人员具有多标准工资率
D:设备的形式可以改变
答案：D

2.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:薪酬调查与分析
C:工作岗位分析
D:组织战略分析
答案：C

3.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:共同投资型
D:资金借贷型
答案：B

4.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事考核
答案：B

5.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:生产文化
C:制度文化
D:物质文化
答案：A

6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:集体协商
C:专项协商
D:企业协商
答案：B

7.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:专心致志，以事其业
D:君子敏于言而慎于行
答案：A

8.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：C

9.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：A

10.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:公司总经理
C:全体员工
D:科技开发人员
答案：B

11.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于数量选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：B

12.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业改革的代理人
C:绩效贡献的领跑人
D:设计薪酬制度的专家
答案：B

13.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

14.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:因子分析
C:方差分析
D:T检验分析
答案：A

15.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：A

16.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工资福利待遇
C:工作的安全性
D:工作时间与轮班制度
答案：A

17.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场状况对工资的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：C

18.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:直接创新
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：B

20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：C

21.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：A

22.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的、量化的
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

23.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:服从领导
C:用心做事
D:加班加点
答案：C

24.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本