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精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统总体评估
B:绩效评价
C:绩效监测
D:绩效分析
答案：A

2.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:学习意愿
C:参与意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

3.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

4.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:薪酬福利
C:职位变动与解雇
D:人员调配
答案：B

5.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:效标关联效度
C:评分标准化程度
D:评分者信度
答案：D

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

7.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:自我效能
C:学习能力
D:培训能力
答案：B

8.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:财务管控型
C:业务管控型
D:运营管控型
答案：B

9.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:U
C:H
D:M
答案：D

10.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判会延续多长时间
C:谈判是否有结果
D:企业本身的销售和利润
答案：D

11.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以工作任务为导向
C:以竞争力为导向
D:以能力为导向
答案：A

12.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：B

13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:进度控制
C:战略导向
D:人员激励
答案：C

14.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：C

15.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:友情固然很重要，但金钱是杠杆
答案：B

16.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：D

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:效率
C:公平
D:合法
答案：B

18.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:主动离职的比例较高
C:是企业的核心员工
D:应与企业签订固定期限合同
答案：B

19.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：B

20.绩效管理系统不包括（）。
A:考评运作体系
B:绩效指标体系
C:监督管理体系
D:结果反馈体系
答案：C

21.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

22.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:G模式
D:WX模式
答案：C

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:年度考评
D:月底考评
答案：C

24.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:基础性胜任特征
C:个人胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

25.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可