内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控基础
C:组织机构
D:管控模式
答案：B

2.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:吸引功能
C:选择功能
D:过滤功能
答案：C

3.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:社会
D:中介
答案：D

4.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第一个层面
C:第二个层面
D:第三个层面
答案：B

5.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

7.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:少说多做
C:尽量躲避
D:忍无可忍
答案：C

8.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:现场处置方案
D:安全管理预案
答案：C

9.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:自由畅想原则
答案：D

10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:强调质化目标的重要性
C:不同组织的培训方法也不同
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：B

11.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：B

12.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：A

13.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:焦虑
C:情绪低落
D:睡眠失调
答案：D

14.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：A

15.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

16.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:自我管理理论
C:同因素理论
D:认知转化理论
答案：A

17.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:考虑到了组织的所有利益相关者
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:能更有效地提高组织绩效
D:提供了全面的综合框架
答案：A

18.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以分工协作为基础
B:以效率为中心
C:以资本为中心
D:以战略为中心
答案：B

19.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:主管评定法
D:立即排除法
答案：B

20.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:内部公平与外部公平相结合原则
D:激励与控制相结合原则
答案：B

21.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力为正
答案：B

22.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：C

23.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：