内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:绩效管理制度
答案：A

2.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训制度体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：B

3.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:管理方式理论
D:非正式组织
答案：A

5.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

6.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:4小时
C:6小时
D:3小时
答案：A

7.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

8.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业的核心员工
C:是企业培训的重点人群
D:应与企业签订固定期限合同
答案：A

9.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:集团战略
C:管控基础
D:组织机构
答案：C

10.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:风险控制型
C:运营控制型
D:财务控制型
答案：C

11.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：A

12.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:股票期权
C:保险福利
D:房租补贴
答案：B

13.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:严重危害性
C:不可预期性
D:群体性
答案：B

14.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：A

16.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工晋升
C:员工降职
D:工作岗位轮换
答案：D

17.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:期望理论
C:认知转换理论
D:目标设置理论
答案：B

18.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：B

19.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案：A

20.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

21.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:羸弱与强壮
C:丑陋与漂亮
D:畸形与正常
答案：A

22.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书加上思考才是真正的读书
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：B

23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

24.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:财务实力
C:生产技术
D:竞争策略
答案：B

25.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:个性
C:素质
D:绩效
答案：D

26.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：A

27.一般而言，股票期权的