内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

2.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以分工协作为基础
B:以资本为中心
C:以效率为中心
D:以战略为中心
答案：C

4.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:劳动者个人
C:用人单位
D:雇主组织
答案：B

5.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：A

6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:入室盗窃
B:假装挟持人质，引起媒体关注
C:卖掉器官
D:已经尽力，听天由命
答案：D

7.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

8.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的绩效评价
D:人力资源的战略管理
答案：A

9.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:投资策略
C:优质策略
D:创新策略
答案：C

10.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:职业生涯设计
C:住房补贴
D:培训机会
答案：C

11.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展型模式
答案：A

12.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

13.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

14.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

15.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：A

16.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：C

18.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:集团公司
C:关联企业
D:控股子公司
答案：A

19.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:激励工资具有一定的弹性
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:3，5
C:5，15
D:7，15
答案：C

21.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:立即找上司退掉这份工作
D:立即找上司说明自己的想法
答案