内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:反映的利润是真正的利润
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

2.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁员有索贿行为
C:仲裁违反法定程序
D:对裁决结果存在异议
答案：D

3.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的考核结果
B:员工认可的工作目标
C:工作目的的描述
D:工作目标的衡量标准
答案：A

4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:外部招聘更节约成本
D:内部晋升更有助于创新
答案：A

5.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：A

6.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:工具
C:期望
D:效价
答案：D

7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:QHSAS18000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

8.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：D

9.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
D:储蓄换取购买股票的权利
答案：A

10.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:部分福利自选
C:小范围自选
D:法定福利自选
答案：D

11.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:反面思维
C:迂回思维
D:阻碍思维
答案：A

12.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：A

13.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C

14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良良气氛
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:纲领性
C:目标性
D:全局性
答案：B

16.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：C

17.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：B

18.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:财务管理
C:市场营销
D:技术开发
答案：A

19.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:延续性
C:系统性
D:决策性
答案：C

20.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:3～5
C:4～5
D:1～3
答案：B

21.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:合法目标
C:保障目标
D:效率目标
答案：D

22.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：D

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：A

24.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

25.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）