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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：C

2.期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：C

3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:美国模式
C:日本模式
D:福利分配型金
答案：A

4.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:当地政府给自己一些资金支持
B:家里人同意
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：A

5.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经济效益
D:宏观经济情况
答案：C

7.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:对绩效考评认识方面
C:信息交流方面
D:组织与管理系统方面
答案：A

8.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

9.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:12个月，30％
C:6个月，15％
D:6个月，30％
答案：B

10.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
答案：A

11.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:2～3年
C:5～10年
D:1～2年
答案：A

12.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:工资福利
B:安全记录
C:效率提高
D:产品质量改进
答案：A

13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:进度控制
C:过程监测
D:战略导向
答案：D

14.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:正常发展至成熟
C:衰退
D:无发展
答案：A

15.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:门前岗位
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:成就感
C:工作丰富化
D:承担责任
答案：A

17.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

18.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:自我中心型
B:权威型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

19.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：B

20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工的贡献率
答案：D

21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动