精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：D

2.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:伤残
C:退休
D:经济性裁员
答案：D

3.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：A

4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:一般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案：C

5.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

6.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

7.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:建立共同的愿景
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：A

8.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

9.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:合法性
C:延迟性
D:潜在性
答案：C

10.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:从众型
C:习惯型
D:直线型
答案：D

11.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业外专家
C:企业的技术人员
D:企业的中高层管理人员
答案：A

12.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:所有员工
C:科技开发人员
D:决策层成员
答案：A

13.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：C

14.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:管理体系
C:行动方案
D:考评指标
答案：C

15.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:75天
C:60天
D:45天
答案：D

16.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

17.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

18.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:场景能激发被试者的兴趣
C:考官与被试者之间可实现互动
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

19.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:规模经济优势
C:分工协作优势
D:无形资产优势
答案：A

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：B

21.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的个体特征
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：B

22.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:从符合常识、规律的角度思考
C:想法应当坚持少而精的原则
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：A

23.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

24.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备期
D:职业生涯早期
答案：D

25.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的