优选山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）.docx

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优选山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的收集
答案：D

4.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:发散思维
C:团体思维
D:逆向思维
答案：C

6.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：B

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:复杂性?
答案：A

8.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市场商品
B:家庭消费
C:社会商品
D:个人消费
答案：D

9.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:低于
C:优于
D:高于
答案：B

10.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

11.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：C

12.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:企业
C:社会团体
D:劳动行政部门
答案：D

13.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待?
D:作风正派，公平正义
答案：D

14.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:职工平均工资
C:城镇居民人均生活费用
D:个人的所得税
答案：D

15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:80
D:135
答案：A

16.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:劳动关系层
答案：A

18.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:行为观察量表法
C:行为定点量表法
D:硬性分配法
答案：D

19.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:个人福利
D:福利待遇
答案：B

20.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:积极性
C:满意度
D:参与度
答案：D

21.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中近期
C:短期
D:中长期
答案：B

22.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力?
答案：C

23.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作态度考评
C:业绩考评
D:工作热情考评
答案：D

24.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

25.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范写工作说明书的一些